您有权拒绝公司调岗要求。根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致。未经同意调岗降薪，可视为未及时支付劳动报酬，您有权申请劳动仲裁并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调岗需明确。首先，与公司沟通表达拒绝意愿，并保留书面证据。其次，若公司强行调岗，可向工会反映或申请劳动仲裁。具体操作包括：收集调岗通知、工资单等证据；与工会沟通或提交劳动仲裁申请；按要求准备材料，参与仲裁程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝公司调岗要求，您可选择与公司协商、向工会求助或申请劳动仲裁。若协商无果，工会无法协调，建议申请劳动仲裁以维护自身权益。选择时需考虑证据收集、法律程序等因素。
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