换劳务派遣公司，工龄应连续计算，可要求赔偿。根据《劳动合同法》等规定，非本人原因换派遣公司，工龄应合并计算。若公司不认可，劳动者有权要求赔偿因工龄计算错误导致的损失，如退休金减少、经济补偿金降低等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换派遣公司工龄应算。具体操作：1. 与新派遣公司协商，要求工龄连续计算，并提供之前工作证明。2. 如公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等。3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求确认工龄并赔偿损失。4. 若涉及复杂情况，建议咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换劳务派遣公司工龄问题，可通过协商或诉讼处理。建议先与公司协商，要求合理计算工龄及相应待遇。若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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