当员工对工资中扣除的借款有异议时，首先，用人单位应依据《劳动法》的相关规定，确保工资条的透明性和准确性。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供一份本人的工资清单。若员工对扣除的借款有疑问，用人单位应提供明确的借款记录和扣款依据，与员工进行沟通解释。若沟通无果，员工可通过劳动争议调解、仲裁等合法途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工同意从工资中扣除借款，但后续想提前还款，操作如下：一、员工应向用人单位提出书面还款申请；二、用人单位核实借款金额和还款账户信息；三、双方确认无误后，用人单位办理还款手续，并更新借款记录。确保还款过程合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位在员工工资中扣除借款需注意：一、确保借款协议合法有效，明确借款金额、期限、利率及扣款方式；二、扣款前需征得员工书面同意，并保留相关证据；三、扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；四、定期与员工核对借款及扣款记录，确保透明公正。
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