停工留薪工资应按劳动合同规定发放。依据《劳动合同法》等规定，企业需按月足额支付，不得克扣或拖欠。若未按规定支付，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪按合同发。具体操作：1. 查看劳动合同，明确工资标准；2. 若合同未明确，与企业协商，参照企业规定或行业标准；3. 确保支付不低于最低工资标准；4. 按时足额支付，避免克扣或拖欠；5. 如遇争议，及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪常见处理方式是按劳动合同支付工资。若合同未明确，应参照企业规定或行业标准，并确保不低于最低工资标准。选择时需考虑合同内容、企业规定及法律法规要求。
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