旷工二天被开除通常没有赔偿。依据《劳动合同法》规定，严重违反规章制度用人单位可解除劳动合同，旷工二天属此范畴，不及时处理可能导致用人单位管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被开除的常见处理方式是依据公司规章制度处理，通常无赔偿。选择处理方式时，应根据公司规章制度和劳动合同约定，以及旷工的具体情况来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被开除无赔偿。具体操作：1. 确认旷工事实；2. 查阅公司规章制度和劳动合同，确认开除依据；3. 按程序通知员工并办理开除手续；4. 若员工有异议，可引导其通过法律途径解决。
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