但如果解散员工的工资是按基本工资计算的，这

公司解散时员工工资应按法律规定计算，仅按基本工资不合理。依据《劳动合同法》等规定，解散应提前通知并支付补偿金，补偿金按平均工资计算，仅按基本工资违反法律规定。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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解散应支付补偿金。具体操作：1.提前一个月书面通知员工，解除劳动合同；2.计算员工平均工资，作为补偿金标准；3.若未提前通知，需额外发一个月工资；4.与员工协商支付方式和时间；5.若协商不成，准备相关材料应对劳动仲裁。
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公司解散时，应依法支付员工经济补偿金，处理方式包括协商和仲裁。建议先与员工协商，按法律规定支付补偿金；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决支付标准和方式。