签合同后不让干了，怎么处理

签了劳动合同不想干了，应依法提前通知用人单位。劳动合同生效后，不能随意解除，否则需承担违约责任。依据《劳动合同法》，试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知。若擅自离职，用人单位有权追究违约责任，可能影响个人职业声誉及未来就业。
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签了劳动合同不想干了，常见处理方式有：试用期内提前三日通知用人单位解除，或转正后提前三十日书面通知并协商解除。选择时，应考虑自身情况与合同约定，确保行为合法，避免不必要的法律纠纷。若单位有过错，如未签劳动合同，还可提起劳动仲裁要求双倍工资。
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签合同后不想干：
1. 试用期内，提前3日通知用人单位解除。
2. 转正后，提前30日书面通知并协商解除。
3. 若单位不签合同，提起劳动仲裁要求双倍工资。
4. 擅自离职需承担违约责任，可能影响职业发展。
5. 与单位协商一致解除为最佳方式，避免法律纠纷。