被公司劝退的补偿

在被公司劝退的情况下，经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款。该法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，根据你在公司的工作年限，可以计算出相应的经济补偿金。
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若公司单方面辞退员工且未提前通知，员工可依据《劳动合同法》维权。首先，确认公司是否违反了法律规定，若确实违反，可要求公司按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。其次，准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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被公司劝退后，员工可通过以下法律途径寻求帮助：一是与公司协商，争取合理的经济补偿；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工权益；三是向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决补偿事宜；四是对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。