个人交社保6年单位交14年50岁退休怎么算

个人交社保6年单位交14年，50岁退休时养老金按累计缴费年限计算。分析：根据社保法规定，养老金的计算基于个人累计缴费年限、缴费基数及当地平均工资等因素。您个人缴纳的6年社保与单位缴纳的14年社保将合并计算，作为您的总缴费年限。50岁退休时，将依据这些累计数据来确定您的养老金数额。提醒：若退休时发现养老金数额与预期有较大差距，或单位未按规定缴纳社保，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是向当地社保机构咨询并申请核算养老金；二是如单位存在未足额缴纳社保情况，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若对养老金计算无争议，仅需了解具体数额，建议直接咨询社保机构。若怀疑单位未按规定缴纳社保，影响养老金数额，则应先与单位沟通，沟通无果后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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具体操作：1. 若无争议，直接携带身份证、社保卡等证件到当地社保机构窗口咨询并申请核算养老金，社保机构将依据您的缴费年限、缴费基数等数据为您计算养老金数额。2. 若存在争议，首先与单位沟通，要求单位提供社保缴纳记录。若单位无法提供或记录显示未足额缴纳，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理。3. 如劳动监察部门处理结果仍不满意，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。4. 在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如社保缴纳记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。