临时工养老金交不交

临时工是否需要交养老金需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，临时工若与用人单位形成劳动关系，且符合社保缴纳条件，则用人单位应为其缴纳养老保险。然而，临时工的身份及用工性质较为特殊，是否构成劳动关系需结合实际情况判断。若双方仅为劳务关系，则无需缴纳养老保险。提醒：若用人单位拒绝为符合条件的临时工缴纳养老金，或临时工发现自身权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：临时工应与用人单位明确劳动关系或劳务关系，并依据相关法律法规提出养老金缴纳要求。用人单位应积极响应，双方共同协商解决方案。2. 仲裁阶段：若协商不成，临时工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，临时工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，临时工需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理诉讼，以维护自身合法权益。同时，法院将依法进行审理并作出判决。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工养老金问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式：若双方对是否应缴纳养老金存在争议，可先尝试通过友好协商达成共识。若协商无果，临时工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。