哺乳期结束后公司解除劳动关系需合法依据。依据《劳动合同法》，若非协商或过错性辞退等法定情形，解除可能违法。违法解除将损害员工权益，影响员工生活及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期后解除需谨慎。操作如下：1.优先协商，达成一致后解除；2.若员工有过错，依据公司规定和《劳动合同法》辞退；3.避免无故解除，以免面临法律诉讼和赔偿。确保每一步都合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理哺乳期后解除劳动关系，常见方式为协商或依法辞退。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解除带来的法律风险和经济赔偿。
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