两个月工资未发可协商或举报处理。依据《劳动法》，工资应按月支付，拖欠工资需承担法律责任，严重可能影响个人生活及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理.

试用期扣工资需按法规算，不得低于标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。若违规扣减，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

一家三口两人有病可申请低保户，需符合收入及财产标准。分析：申请低保户需家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，且家庭财产状况符合规定。若一家三口中有两人患病，导致家庭收入大幅降低或支出大幅增加，可能符合低.

工资应按实际工作天数算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休假不计入工资天数。若不按此执行，可能损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

撞了老人，若老人因事故无法工作且有收入损失，则需赔偿误工费。根据《民法典》等法律规定，误工费是因人身损害导致收入减少的赔偿。若老人因事故受伤无法工作，造成收入损失，应赔偿误工费。不及时处理，可能影响老人.

您可以向消防部门举报机构，并考虑向法院起诉。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退费，若机构拒绝，则构成侵权。不及时处理可能导致经济损失扩大，且维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

未办结婚证但户口在男方处，需明确迁移原因及合法性。分析：在法律上，结婚证是夫妻关系的法定证明。若未办理结婚证，而户口却迁移到男方处，这可能涉及户籍管理的违规操作。需审查迁移户口的具体原因和程序是否合法，.

退换期限依法律规定执行。《消费者权益保护法》规定了退换货条件，商品需完好，功能齐全。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响商家信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

取保候审期间偷偷去外地，很可能会被查出。依据《刑事诉讼法》，被取保人未经批准不得离市、县。违规出行将影响取保候审状态，甚至可能导致被重新羁押。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您的情况可能不构成工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，工伤需满足特定条件，如工作时间突发疾病死亡等。您的情况未明确列出，且病理性骨折和软骨瘤非工作直接导致，不及时处理可能影响健康，建议进一步咨询。 ✫✫✫.

您是否需要承担责任取决于具体情况。依据《道路交通安全法》，责任划分适用过错原则，若您无过错则无需担责。若您有过错，如未确保车辆安全等，可能需承担相应责任，不及时处理可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法.

公司解散员工赔偿诉讼有效期有法律规定。依据《劳动合同法》等，诉讼有效期与劳动仲裁时效相关，通常为一年。不及时处理可能导致权益无法保障，错过维权机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

婚后，未分割房产仍属共同财产。依据《婚姻法》等规定，未分割房产按共同财产处理。若不及时明确产权，可能引发后续财产纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

可以告。依据《劳动法》等规定，未签劳动合同且克扣工资违法，劳动者有权举报。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至面临工资无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

买车被骗可起诉维权。依据《消费者权益保护法》，若销售者构成欺诈，消费者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

兼职面试后收取服务费不合法，应寻求法律援助。依据《劳动合同法》，用人单位招聘不得收取费用。此行为可能涉及欺诈，不及时处理会影响你的权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

二级残疾男性自己交养老保险，55岁能否退休需视情况而定。从法律角度分析，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。但对于二级残疾人，如果其已经交满了养老保险，并且符合完全丧失劳动能力的条件，经过医院证明和劳.

取消手机上的异地社保卡，需先联系原发卡地社保机构。分析：取消或注销异地社保卡，法律上需遵循社保相关规定。应先与原发卡地的社保经办机构联系，了解具体注销流程。这通常涉及提交身份证明、社保卡等相关材料，并可.

哺乳期被辞退，应获双倍补偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限双倍支付工资作为补偿，未及时补偿可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

单位将劳动合同转为劳务合同，离职后可获补偿。依据《劳动合同法》，合同主体变更需协商，员工不同意可解除并获补偿，每满一年发一个月工资作为补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫.