借调其他单位的人薪酬社保怎么办

借调人员的薪酬和社保问题需要根据协议和法律规定来确定。借调人员的薪酬一般由原单位发放，社保也通常由原单位缴纳，但具体安排应以借调协议为准。如果协议中明确由借入单位负责薪酬或社保，应按照协议执行。若没有明确约定，则通常维持原单位承担。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果借调协议中明确约定薪酬由借入单位发放，则借入单位应按约定履行支付义务。2. 如果协议未作明确约定，薪酬通常仍由原单位支付，借入单位仅负责日常管理。3. 如果借调期间社保由借入单位缴纳，需在协议中明确，并办理相关社保转移手续。4. 如果借调人员在借入单位发生工伤，原则上由原单位承担工伤责任，但可依据协议另行约定。5. 如果借调人员在借调期间发生劳动争议，需结合协议内容和实际用工情况判断责任主体。6. 如果借调人员与借入单位形成事实劳动关系，可能被认定为新的劳动关系，从而影响薪酬和社保的承担主体。
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借调人员的薪酬和社保问题需要结合法律规定来判断责任主体。借调人员的薪酬和社保问题主要涉及《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，借调协议若对薪酬和社保作出变更，具有法律效力。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。借调期间，若借调协议明确由借入单位负责社保缴纳，则借入单位应依法履行该义务。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条规定，借调人员在借调期间发生工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借入单位可以协商约定补偿办法。综上，在借调期间，薪酬和社保的责任主体应首先依据借调协议的约定，如无约定，则默认由原单位承担。若借调人员在借入单位长期工作并形成事实劳动关系，法律上可能认定其与借入单位建立新的劳动关系，从而改变责任归属。
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借调人员的薪酬和社保问题建议采取以下措施处理。1、查阅借调协议：首先查看是否有明确关于薪酬支付和社保缴纳的约定，协议内容是确定责任的关键依据。2、与原单位沟通确认：明确原单位是否继续负责工资发放和社保缴纳，避免出现中断或遗漏。3、向借入单位了解情况：如借入单位承诺承担部分或全部薪酬和社保，应要求其提供书面确认材料。4、保留相关证据：包括借调协议、工资发放记录、社保缴纳凭证、考勤记录等，以备日后维权使用。5、必要时申请劳动仲裁：如发生工资拖欠或社保中断问题，可在仲裁时效内提起劳动争议仲裁。选择解决方案时，应重点考虑协议内容是否明确、是否存在实际履行行为以及证据的完整性。如您在借调过程中遇到具体问题，建议尽快咨询专业劳动法律师，以保障您的合法权益。
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借调人员在处理薪酬和社保问题时可能面临以下法律风险。1、工资拖欠风险：例如，原单位与借入单位互相推诿，导致借调人员工资被拖欠。某公司借调员工至合作单位后，原单位以“借入方未结算”为由延迟发放工资，员工维权困难。2、社保断缴风险：如借调协议未明确社保缴纳责任，原单位可能以“员工不在岗”为由暂停缴纳社保，影响员工医疗、养老等权益，甚至影响购房、落户等政策享受。