十级工伤停工留薪期最长12个月，具体以医疗证明为准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》，若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%发放；若低于60%，则按60%发放。未及时支付，可能面临劳动监察部门处罚及赔偿员工损失的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对十级工伤停工留薪，常见处理方式为提交医疗证明给单位，协商确定停工留薪期。若单位不配合，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式时，应优先考虑与单位协商解决，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫十级工伤停工留薪处理：1. 提交医疗证明给单位，确定停工留薪期。2. 单位不按要求支付停工留薪期工资，先协商，不成则申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁仍不解决，可向法院提起诉讼，要求单位支付相应待遇。
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