您提到的直接旷工三天再离职的行为，可能违反公司的规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若您的行为被认定为严重违反公司规定，公司不仅有权解除劳动合同，还可能依据公司制度或劳动合同中的约定追究您的违约责任。因此，建议按正规流程办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若需紧急离职，可尝试以下方式：1.查看劳动合同或公司规章制度中有关离职的规定，按流程提交书面辞职申请；2.与公司协商，说明紧急离职的原因，寻求双方都能接受的解决方案；3.如公司同意，可办理工作交接，确保不影响公司运营，然后正式离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，正确处理辞职事宜应：1.提前查阅劳动合同及公司规章制度，了解辞职流程及要求；2.按公司规定提交书面辞职申请，并保留好相关证据；3.与公司协商确定最后工作日及工作交接事宜；4.确保离职手续齐全，避免遗留法律问题。
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