在公司工作时遭遇暴力，报警后反被解雇该怎么

遭遇工作暴力报警后被解雇，可寻求法律援助。依据《劳动法》，雇主不得因员工正当维权而解雇。若被非法解雇，可申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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对此情况，处理方式有报警、劳动仲裁、诉讼等。若公司未妥善处理暴力事件，应首选报警并保留证据；若被非法解雇，可向劳动仲裁委申请仲裁，必要时提起诉讼。
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遭遇暴力被解雇，应对如下：1.立即报警，保留证据，如监控、伤痕照片等。2.向公司高层反映，要求公正处理施暴者。3.如公司未处理或解雇你，向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工作或赔偿。4.必要时，咨询律师，提起诉讼维护权益。