被开除厂籍前，是否可计入工龄？

被开除厂籍前，军龄和下乡经历通常可计入工龄。分析：根据相关政策规定，军龄在计算连续工龄时应当视同为工作年限，下乡经历在特定历史时期也被视为工作经历。因此，在被开除厂籍前，这些经历应被合理计入工龄，以保障劳动者的合法权益。若单位未将此类经历计入工龄，可能构成对劳动者权益的侵害。提醒：若单位拒绝计入，且沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确军龄和下乡经历应计入工龄的政策依据；二是若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择建议：首选协商方式，因成本较低且效率较高；若协商无果，则应及时转为法律途径，维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集相关政策文件，如国务院或地方政府关于军龄、下乡经历计入工龄的规定，与单位人事部门沟通，明确自身权益。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工作经历证明、军龄及下乡经历证明等材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述单位未计入工龄的事实及法律依据。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求单位确认工龄并赔偿相应损失。在整个过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录及书面材料，以备不时之需。