国有企业改制时员工内退有哪些具体规定？

国有企业改制时，员工内退需符合规定条件。依据《劳动法》及劳社部规定，距退休5年内、符合条件的职工可内退，企业需继续履行协议。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业改制进程及社会稳定。
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国企改制员工内退，按规定处理。操作如下：1.确认职工是否符合内退条件（距退休5年内）；2.与职工协商一致，签订内退协议；3.按规定发放生活费，缴纳养老保险；4.到达退休年龄时办理退休手续；5.内退期间视为工龄，合并计算。
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国有企业改制员工内退，常见处理方式为协商内退或按规定申请。选择时应考虑职工年龄、意愿及企业实际情况，确保双方权益得到保障，避免法律纠纷。