哺乳期过后上夜班不合法。依据《劳动法》等相关规定,哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得安排上夜班。若违反,用人单位将受罚。不及时改正可能面临法律制裁及员工健康受损的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期上夜班问题,常见处理方式是协商调整班次或投诉举报。建议先与用人单位沟通,协商调整至合适班次;若协商无果,可向人力资源社会保障行政部门投诉举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期不上夜班。操作如下:1.与用人单位沟通,说明哺乳期情况,请求调整班次;2.若用人单位拒绝,收集证据,如排班表、劳动合同等;3.向县级人力资源社会保障行政部门投诉,并提交证据;4.等待行政部门处理,必要时可寻求法律援助。
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在退款不退货的情况下,我还要退货吗?
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我是公共机构的技术人员已经好几年了!国家对此有什么明确的意见吗!是否合理?
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