停薪留职期间，一般可以在原公司继续缴纳五险一金。分析：停薪留职是员工与单位协商一致，在一定期间内保留劳动关系但暂停履行劳动义务的一种特殊安排。在此期间，只要双方劳动合同未解除，单位通常有义务继续为员工缴纳五险一金。但具体还需参考公司政策或双方协议约定。提醒：若公司拒绝缴纳或拖延缴纳，可能构成违法，影响员工权益，应及时咨询律师并采取法律措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查看劳动合同：检查劳动合同中是否对停薪留职期间五险一金缴纳有明确约定，按约定执行。2.查阅公司政策：了解公司关于停薪留职期间员工五险一金缴纳的具体政策，遵循政策规定。3.协商达成一致：若合同及政策均未明确规定，应与公司人力资源部门协商，明确缴纳方式、比例及期限，并签订书面协议以保障双方权益。4.监督执行：确保公司按时足额缴纳五险一金，如遇问题及时沟通解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理停薪留职期间五险一金缴纳问题，主要有两种方式：一是依据公司政策或劳动合同约定执行；二是若公司政策或合同未明确，可与公司协商达成一致后执行。选择建议：首先查看劳动合同及公司政策，明确双方权利义务；若无明确规定，应与公司积极沟通协商，确保自身权益不受损害。
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