有犯罪记录找工作时要求无犯罪记录证明，该怎么办？

有犯罪记录但需提供无犯罪记录证明时，应如实说明并寻求合法途径解决。分析：根据法律规定，有犯罪记录的人员在求职时若被要求提供无犯罪记录证明，应如实向用人单位说明自己的情况。若隐瞒犯罪记录，一旦被发现，不仅可能导致工作机会丧失，还可能面临法律责任。此时，可以考虑向法律援助机构或律师咨询，了解是否有合法途径可以争取到特定工作的机会，或者寻求其他不要求无犯罪记录证明的工作岗位。提醒：若因犯罪记录导致求职多次受阻，且影响到了基本生活，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.如实说明情况：在与用人单位沟通时，应坦诚地说明自己的犯罪记录情况，并表达对工作机会的渴望和改正错误的决心。2.寻求法律援助：向法律援助机构或律师咨询，了解是否有合法途径可以争取到特定工作的机会，如申请犯罪记录封存等。3.寻找其他工作：积极在网络上或现实中寻找不要求无犯罪记录证明的工作岗位，如一些服务型行业或创业项目等。4.法律维权：若因犯罪记录遭受就业歧视，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等方式维护自身合法权益。在整个过程中，应确保所有行为均符合法律法规要求，避免引发不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是如实向用人单位说明犯罪记录情况，并尝试沟通理解；二是寻求法律援助或咨询律师，了解是否有合法途径争取工作机会；三是积极寻找不要求无犯罪记录证明的工作岗位；四是若遭受就业歧视，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式：选择何种处理方式需根据个人实际情况和具体需求来决定。若沟通无果，可考虑寻求法律援助或咨询律师；若希望尽快就业，可积极寻找不要求该证明的工作；若权益受损，可考虑通过法律途径维权。