针对问题：试用期不缴纳社保违法吗

针对“试用期不缴纳社保违法吗”这一问题，答案是明确的，试用期不缴纳社保是违法的。
如果或若存在用人单位在试用期内未为员工缴纳社保的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并依法缴纳社会保险费，试用期也不例外。
如果或若存在用人单位以试用期满后才缴纳社保为由，在试用期内完全不缴纳社保的情况，这同样是违法的，因为用工之日起三十日内就需办理社保登记并缴纳社保，而非试用期满。
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“试用期不缴纳社保违法吗”，这一问题的答案可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的一部分，属于用工期间。当员工处于试用期时，用人单位自用工之日起三十日内就有义务为其办理社保登记并缴纳社保，若试用期内未缴纳，显然违反了该法条规定，所以试用期不缴纳社保是违法的。
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面对“试用期不缴纳社保违法吗”以及如何应对这一情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：保留好劳动合同、工资支付记录等能证明与用人单位存在劳动关系以及处于试用期的证据，这些是主张权益的关键。
2、与公司协商：主动与用人单位沟通，明确提出试用期应缴纳社保的法律规定，要求其补缴试用期社保。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位的沟通情况，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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“试用期不缴纳社保”会给劳动者带来一些法律风险点，以下举例说明。
1、社保待遇无法享受风险：如果劳动者在试用期内生病需要就医，由于用人单位未缴纳社保，劳动者无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，小明在试用期内突发阑尾炎住院治疗，因公司未缴纳社保，数千元的医疗费用只能自己全部支付。
2、社保补缴困难风险：若用人单位一直拖延在试用期不缴纳社保，后期可能会因各种原因导致社保补缴困难，影响劳动者社保缴费年限的累计，进而影响退休后的养老金待遇。比如，小李在某公司试用期三个月未缴纳社保，后来公司倒闭，小李想补缴这三个月社保却因公司主体不存在而难以实现。